Крупные технологические гиганты, такие как Twitter, Meta и Amazon, массово увольняют сотрудников и урезают расход.
Самое важное. Самое полезное. Самое интересное...
Крупные технологические гиганты, такие как Twitter, Meta и Amazon, массово увольняют сотрудников и урезают расход.
Немецкая федеральная бизнес-ассоциация недавно предупредила, что происходящее - только начало большого "цунами", и волна сокращений и банкротств накроет также малые и средние компании. Первыми примерами стали производитель гигиенической бумаги Hakle и продавец обуви Görtz. Vesti.ua разобрались в причинах и в том, чего ждать сотрудникам компаний после сокращения.
По американским технологическим гигантам прокатилась волна увольнений. Речь идет о тысячах уволенных сотрудников, которые иногда даже не получали предупреждений заранее и оказались застигнутыми врасплох. Сотрудники протестуют против увольнений накануне рождественских каникул, но ничего не могут поделать. О таком подходе журналистам рассказывают уволенные менеджеры производителя компьютеров Lenovo. Их основной конкурент HP также недавно объявил об увольнении 6000 человек.
Сопоставимые объемы и у других гигантов. Только Amazon уволил более 10 000 сотрудников. Сокращают штаты платежный сервис Stripe, провайдер потокового вещания Netflix и пострадавшая от криптокризиса Coinbase.
"Сообщение об увольнении пришло без предупреждения. Не было даже никаких слухов, так что это произвело эффект разорвавшейся бомбы", — рассказала газете Guardian менеджер производителя Jeep Cherokee Дина Виль. Компания уволила ее и еще около 1200 рабочих 9 декабря, испортив им Рождество.
По данным медиа-портала YahooFinance, к первой неделе декабря было уволено около 150 000 сотрудников материнской компании Facebook Meta, Twitter, Microsoft, Netflix, Shopify и других компаний отрасли. Без какой-либо заботы о своем имидже Илон Маск после прихода в Twitter уволил около 3700 сотрудников и приблизительно 5000 временных работников.
Оставшиеся в Германии работники Twitter – это уже и так вымирающий вид. Еще с 2020 года компании оставила здесь всего 11 сотрудников. Но после прихода Маска ушли и почти все они. Например, покинул свой пост главный юрист и и.о. управляющего Twitter в Германии Шон Эджетт. Оставшимся пытается дать юридическую защиту сформированный рабочий совет. Но это нелегко, поскольку Twitter не реагирует на запросы профсоюза. Скорее всего, дело перейдет в суд. Хотя пока непонятно, кто именно будет ответчиком, ведь Twitter на европейском уровне, после аннулирования боссами компании офисов в Брюсселе и Дублине, практически растворился в воздухе. Представители немецкого профсоюза пока даже не понимают, куда отправлять свои запросы и с кем добиваться встречи. Они даже публично обращались к Маску с предложением провести видеоконференцию, но ответа не получили. Недавно признаки жизни появились у гамбургского представительства Twitter – они получили новый юридический адрес. На этот раз в публичном коворкинге.
В условиях надвигающейся рецессии многим компаниям придется принимать решения о реструктуризации, которые также потребуют кадровых мер — вплоть до сокращения штатов.
Но, в отличие от американского рынка, немецкие сотрудники защищены профсоюзами и законодательством. Если компания превышает определенный размер уволенных сотрудников, работодатель обязан сообщить об этом в Федеральное агентство занятости в соответствии с Законом об охране труда и задействовать рабочий совет. Эта процедура необходима, если работодатель планирует уволить пять и более сотрудников в течение 30 календарных дней в компании с количеством сотрудников от 21 до 59. Нарушать данный закон нельзя, поскольку несоответствие процедуре приведет к отмене увольнения.
Показательно в данном контексте дело Air Berlin, которая объявила о многочисленных увольнениях в связи с прекращением деятельности с 2017 года. Однако в начале 2020 года Федеральный суд по трудовым спорам признал их недействительными из-за формальных ошибок в процессе коллективного увольнения. После этого еще в течение двух лет, пока продолжались суды, сотрудники оставались формально трудоустроенными.
Пытаясь следовать трудовому законодательству, проходит через череду массовых увольнений каршеринговая компания ShareNow. В соответствие с планом, представленным компанией рабочему совету, из более чем 450 сотрудников ожидается, что уведомления об увольнениях получат от 50 до 150 работников. Окончательное число уволенных будет зависеть от эффективности предпринятых антикризисных мер.
На общем собрании владельцев и работников сотрудники были проинформированы о деталях реструктуризации. Руководители компании заявили, что ShareNow находится в руках нового владельца, который будет строить сильный платформенный бизнес и, в отличие от предыдущих владельцев (BMW), не имеет свободных средств "для игры в бизнес".
На первый взгляд, причины массовых увольнений понятны: мировой кризис набрал обороты, и многие компании ищут способы оптимизации. "Но дело не только в снижении затрат", - рассказал техническому порталу Vox отраслевой эксперт Питер Кафка. Он говорит о начале "культурной перезагрузки" и утверждает, что "большие годы" в IТ-бизнесе позади. Нестабильная мировая ситуация, экономический спад заставляют руководство переосмысливать бизнес-подходы. Соответственно, владельцы больше не готовы мириться с потерями и будут требовать от менеджеров зарабатывать деньги и, если потребуется, включать режим жесткой экономии.
© 2009 Технополис завтра
Перепечатка материалов приветствуется, при этом гиперссылка на статью или на главную страницу сайта "Технополис завтра" обязательна. Если же Ваши правила строже этих, пожалуйста, пользуйтесь при перепечатке Вашими же правилами.
