Предоставляется ли отпуск за ненормированный рабочий день дистанционщикам

Порядок и условия выполнения дистанционной работы определены ст. 60-2 КЗоТ. Предоставляется ли отпуск за ненормированный рабочий день при дистанционной работе?

Источник: Федерация профсоюзов Украины. 

Отпуск за ненормированный рабочий день относится к виду ежегодных дополнительных отпусков. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью до 7 календарных дней согласно спискам должностей, работ и профессий, определенных коллективным договором, соглашением (трудовым договором).

Предприятие, учреждение, организация самостоятельно в коллективном договоре определяет перечень профессий и должностей, работникам которых может вводиться ненормированный рабочий день (с учетом ориентировочного перечня, если таковой есть), и устанавливает продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день по каждому виду работ, профессий, должностей, учитывая периодичность выполнения работ сверх установленной продолжительности рабочего времени, круга обязанностей и объема выполненных работ.

При дистанционной работе сотрудник распределяет рабочее время по своему усмотрению, на него не распространяются правила внутреннего трудового распорядка, если иное не определено трудовым договором. При этом общая продолжительность рабочего времени не может превышать нормы, предусмотренные ст. 50 и 51 КЗоТ. Отсюда можно сделать вывод, что работник-дистанционщик должен работать в пределах нормы рабочего времени, а не нормированно.

Так, если в письменном трудовом договоре о дистанционной работе указано, что за ненормированный рабочий день предоставляется отпуск, его необходимо предоставлять.

Но как поступить, если во время военного положения письменный трудовой договор не заключался (ч. 11 ст. 60-2 КЗоТ)? В таком случае ситуация усложняется, и однозначный ответ дать сложно. По мнению автора, в таком случае следует руководствоваться условиями коллективного договора предприятия, на котором работает сотрудник. Если в нем предусмотрена должность, на которой трудится работник-дистанционщик, и нет оговорки, что в случае перевода работника на дистанционную работу отпуск за ненормированный рабочий день не предоставляется, работник будет иметь право на такой отпуск.