Технополис завтра
Самое важное. Самое полезное. Самое интересное...
Новости Полезные советы

Может ли работодатель не платить работнику за испытательный срок

Источник: https://strana.ua
17.02.2021

Согласно ст. 26 КЗоТ работодатель вправе установить для работника при приеме его на работу испытательный срок, который устанавливается с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается. В период испытания на работников распространяется законодательство о труде.

Разъяснения по этому поводу дала главный государственный инспектор отдела по вопросам экспертизы условий труда Управления Гоструда в Кировоградской области Евгения Краевская. 

Законодательством предусмотрены сроки испытания. Так, срок испытания при приеме на работу не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации, - шести месяцев. Срок испытания при приеме на работу рабочих не может превышать одного месяца (ст. 27 КЗоТ).

Установление работнику испытания на безоплатной основе законодательством Украины не предусмотрено. То есть труд наемного лица в период испытательного срока должен оплачиваться работодателем в обязательном порядке.

При приеме работника на работу с испытательным сроком субъект хозяйствования обязан заключить с ним трудовой договор согласно ст. 21 КЗоТ.

Так, действующее законодательство о труде трактует трудовой договор как соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации, физическим лицом - предпринимателем, по которому работник обязывается выполнять работу, определенную соглашением, и подчиняться внутреннему трудовому распорядку. А собственник предприятия, учреждения, организации, физическое лицо - предприниматель обязывается выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать достойные, здоровые и безопасные условия труда.

Работник не может быть допущен к работе, в том числе и на условиях испытательного срока, без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа и без уведомления в территориальный орган Государственной налоговой службы о приеме работника на работу.

Для отдельных категорий лиц испытательный срок при приеме на работу не устанавливается. В частности, не устанавливается испытательный срок для:

  • лиц, не достигших восемнадцати лет;
  • молодых рабочих после окончания профессиональных учебно-воспитательных заведений;
  • молодых специалистов после окончания высших учебных заведений;
  • лиц, уволенных в запас с военной или альтернативной (невоенной) службы;
  • лиц с инвалидностью, направленных на работу в соответствии с рекомендацией медико-социальной экспертизы;
  • лиц, избранных на должность;
  • победителей конкурсного отбора на замещение вакантной должности;
  • лиц, прошедших стажировку при приеме на работу с отрывом от основной работы;
  • беременных женщин;
  • одиноких матерей, имеющих ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью;
  • лиц, с которыми заключается срочный трудовой договор сроком до 12 месяцев;
  • лиц на временные и сезонные работы;
  • внутренне перемещенных лиц.

Субъект хозяйствования вправе, в случае установления им несоответствия работника занимаемой должности, на которую он принят, или выполняемой работе в течение срока испытания освободить такого работника, в письменном виде предупредив его об этом за три дня (ст. 28, п. 11 ст. 40 КЗоТ).

За нарушение трудового законодательства, а именно за допуск работника к работе без оформления или надлежащего оформления трудовых отношений на работодателя может быть наложена финансовая санкция (ст. 265 КЗоТ).

В Гоструда назвали причины, по которым сотрудника могут отстранить от работы.

Статьей 46 Кодекса законов о труде Украины предусмотрены такие причины, сославшись на которые работник может быть отстранен от выполнения обязанностей:

  • в случае появления его на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения;
  • в случае отказа или уклонения от обязательных медицинских осмотров, обучения, инструктажа и проверки знаний по охране труда и противопожарной охраны;
  • в иных случаях, предусмотренных законодательством.

При этом, если принято решение об отстранении от работы, трудовые отношения работодателя и работника не прекращаются. Тем не менее, в таком случае работника временно не допускают к выполнению его обязанностей.

Отстранение происходит только по причинам, предусмотренным законодательством. Об этом решении руководитель предприятия должен объявить приказом или распоряжением. Работник, к которому относится решение об отстранении также должен быть уведомлен. Срок отстранения устанавливают до устранения причин, его повлекших. Работник имеет право обжаловать приказ об отстранении от работы в установленном законом порядке. Работника после отстранения от работы могут временно или постоянно перевести на другую работу.

Отстранение работника от работы может предшествовать его увольнению, в частности по п. 7 ч. 1 ст. 40 КЗоТ в связи с появлением его на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения. Когда работник не выполняет в установленный срок требования, которые были основанием для законного его отстранения от работы, тогда работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности, в том числе расторгнуть с ним трудовой договор.

В соответствии со ст. 72 КЗоТ работа в выходной день может компенсироваться при согласии сторон, предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере.


 

Loading...
Загрузка...

© 2009 Технополис завтра

Перепечатка  материалов приветствуется, при этом гиперссылка на статью или на главную страницу сайта "Технополис завтра" обязательна. Если же Ваши  правила  строже  этих,  пожалуйста,  пользуйтесь при перепечатке Вашими же правилами.