Убыль вакансий. Почему официальное количество безработных снизилось

Согласно официальной статистике, в 2022 году уровень безработицы в стране резко снизился. Работу искали почти наполовину меньше украинцев, чем годом ранее. С чем это связано и так ли это на самом деле, разбирались Vesti.ua. 

Желающие есть – мест нет

По данным НБУ, в конце 2022 года в стране безработными числились 186 500 человек, а в довоенном 2021 году – 295 000 украинцев. При этом из соискателей 127 700 в этом статусе находятся женщины и 43 300 – молодежь до 35 лет. Среди общего количества помощь по безработице получали в декабре 89 800 человек.

В Государственном центе занятости не скрывают, что если в 2021 году было почти 706 000 вакансий, то в 2022 году – чуть более 396 000. И если в январе 2022 года предложений работы выставили 42 000, то в начале нынешнего  – всего 21 245. По всем видам профессий сегодня наблюдается дефицит вакансий. Даже уборщикам не хватает более 4209 рабочих мест. Но больше всего 9623 соискателей в начале года ищут работу продавца продовольственных товаров, а вакансий всего 587.

“Сегодня нет профессий, по которым было бы много предложений о работе. Есть профессионалы своего дела, но нет возможности найти рабочее место. По сути, был определенный дефицит вакансий и в минувшем году, но не было такого большого разрыва между количеством соискателей и наличием рабочих мест. Сегодня предложений очень мало, но и зарегистрированных безработных меньше”, – объясняет сотрудница центра занятости Анна Семиренко.

На данный момент сложилась такая ситуация, что не все идут и становятся на учет в государственные центры занятости, так как есть некоторые нюансы: украинцы не могут получать помощь больше трех месяцев с даты регистрации в связи с военным положением.

“Безработному предлагается работа первый раз, необязательно по его диплому, знаниям, это может быть и малооплачиваемая должность, к примеру, в госсекторе. Если соискатель отказывается в первый раз, ему еще подыскивают вариант. В случае двух отказов от предложенной работы безработного лишают его статуса и снимают с учета. То есть фактическое число безработных сокращается не потому, что их трудоустроили”, – объясняют процедуру в центре занятости.

Еще один из вариантов сократить количество безработных, так как государство не может себе позволить выплачивать безработным пособие целый год, – через месяц предложить общественно-полезные работы за минимальную зарплату. Если безработный отказывается, его лишают статуса.

Пришел на работу – ушел в армию

Но есть еще одно нововведение: согласно новому порядку воинского учета, принятому 30 декабря прошлого года, при регистрации безработных центры занятости должны уведомлять территориальные центры комплектования (ТЦК) о зарегистрированных военнообязанных. Поэтому те, кто не хочет попасть в войска, сегодня обходят десятой дорогой государственную биржу труда.

Как сообщил заместитель министра социальной политики Валерий Ярошенко, так как в Украине действуют военное положение и всеобщая мобилизация, то и безработные, состоящие на учете в центре занятости и не имеющие оснований для отсрочки от призыва, могут быть сняты с регистрации в центре и мобилизованы в армию.

Чиновник подчеркнул, что служба в армии – это официальная занятость, за которую лицо получает заработную плату. Также военнослужащие являются застрахованными в системе общеобязательного государственного социального страхования и платят налоги.

Те, кто не хочет вот так сразу оказаться в окопах, предпочитают искать работу на сайтах по трудоустройству или же в соцсетях. И чаще всего это дает результат. Есть немало работодателей, которые предпочитают подбирать сотрудников на специализированных сайтах, выставлять вакансии на собственных страничках в Сети, если таковые есть. Поэтому можно не прибегать к услугам государственных центров занятости.

“Единственный нюанс: военнообязанному и тут может не повезти – кадры должны сообщить о нем в ТЦК, согласно принятому Кабмином в конце года порядку воинского учета. При принятии на работу или обучение работодатели в обязательном порядке должны проверить военно-учетные документы кандидата (приписное свидетельство или военный билет). В случае отсутствия таковых на работу их не должны принимать. Обо всех уволенных и принятых на работу сотрудников нужно будет в течение семи дней сообщать в ТЦК. За нарушение ведения учета на работодателя будут налагать штраф в размере от 3400 до 5100 грн. А на работника – от 1700 до 3400 грн. Также работодатель может выдавать повестки работникам. Кроме некоторых нюансов вернули то, что было при СССР”, – рассказывает хендхантер Светлана Степанец.

Комментарий от народа. Много ли эта Степанец знает! При СССР при устройстве на работу или увольнении при отделе кадров больших предприятий существовал так называемый военно-учетный стол. И тетя, сидящая там, сама снимала или ставила на учет в военкомате. Но в армию никто никого не загребал. А сейчас только "стучать" учат.