Технополис завтра
Самое важное. Самое полезное. Самое интересное...
Новости Мимоходом

Удаленная работа в Украине: кого чаще всего ищут работодатели

Источник: vesti.ua
16.09.2022

Наибольшая потребность в настоящее время — в IT-специалистах.

Экспертно-аналитический центр кадрового портала grc.ua в новом исследовании рынка труда Украины зафиксировал спад в сегменте удаленной работы. Согласно их анализу, в сентябре доля актуальных вакансий, предусматривающих работу на расстоянии, сократилась до 7% (год назад этот показатель находился на уровне 10%).

С чем это связано:

  • ослабление карантинных ограничений, которые "самоустранились" после начала войны;
  • смена настроений работодателей, ищущих надежный вариант, то есть специалиста, в военное время находящегося на одном месте, а не часто занятого переездами, жертвуя качеством работы.

Где больше вакансий на "удаленку"

Лидером рейтинга активности остается столица — на Киев приходится 60% всех актуальных вакансий удаленной работы. Второе место с большим разрывом занимает другой сравнительно безопасный регион — Львовская область (11%). Тройку лидеров замыкает Днепропетровская область (6%) — рынок труда этого региона удерживает первые позиции во многих рейтингах, несмотря на близость активных боевых действий.

Четвертую-пятую строчку с одинаковым показателем 4% разделяют Харьковская и Одесская области. До войны в этом рейтинге была Донецкая область, но сейчас рынок труда там переживает не самое лучшее время.

Кого чаще всего ищут работодатели в удаленном формате

Наибольшая потребность в настоящее время — в IT-специалистах: на сферу IT, интернет, телекоммуникации сейчас приходится 37% вакансий. Доля вакансий на удаленный формат работы специалистов по продажам примерно вдвое меньше — 18%.

Третье место рейтинга самых популярных вакансий удаленной работы занимает категория "маркетинг, реклама, PR" — 13%.

Интересный факт — административному персоналу в 6% случаев позволяют работать удаленно, а представителям высшего менеджмента — в 2%.

Чаще всего у работодателей нет жестких требований по опыту — в 16% вакансий не нуждаются даже в минимальном опыте. Лидером является промежуток от 1 до 3 лет — 62%. Опыт от 3 до 6 лет требует 21% работодателей, а более 6 лет требуется только 1% компаний.

Если сравнивать показатели с довоенным периодом, то четко просматривается тенденция — работодатели стали реже обращать внимание на соискателей без опыта для позиций с отдаленным форматом работы: например, весной 2021 таких вакансий было 30−40%.

Кто на "удаленке" зарабатывает больше всего

Больше всего зарабатывают "айтишники" — 77 300 грн. Уровень зарплат IT-специалистов почти вдвое выше, чем у представителей категории "высший менеджмент" (40 000 грн.). В первую тройку наиболее высокооплачиваемых специалистов также входит маркетинг, реклама, PR — 26 800 грн.

Какую удаленную работу ищут специалисты

Сейчас работники более склонны к удаленной работе, чем работодатели — в процентном соотношении на такую модель приходится гораздо больше резюме, чем вакансий (28% против 9%).

Несмотря на то, что работодатели редко ищут опытных соискателей для удаленной работы, большинство резюме именно от таких работников: опыт более 6 лет имеют 61% кандидатов. Нет опыта только 13% специалистов. Опыт от 1 до 3 лет имеют 10% специалистов, от 3 до 6 лет — 16%.

Пол оказывает незначительное влияние: среди соискателей удаленной работы 55% являются мужчинами, а остальные 45% — женщинами. Наиболее активная возрастная группа — от 18 до 30 лет (37% вакансий).

Ожидаемо, с возрастом активность к удаленной работе снижается, а приверженность классическому варианту трудоустройства возрастает. На возрастную группу 50−60 лет приходится всего 7% резюме.


 

Загрузка...

© 2009 Технополис завтра

Перепечатка  материалов приветствуется, при этом гиперссылка на статью или на главную страницу сайта "Технополис завтра" обязательна. Если же Ваши  правила  строже  этих,  пожалуйста,  пользуйтесь при перепечатке Вашими же правилами.