Немецкие работодатели в сомнениях: берут ли украинцев на работу в Германии

Немецкий бизнес и социальная сфера нуждаются в опытных кадрах – в стране более миллиона открытых вакансий. Занять их могли бы 900 тысяч украинских переселенцев, которых приняла Германия. Каждый третий из них уже зарегистрировался в центрах трудоустройства (Jobcenter) и готов начать трудовую деятельность. Vesti.ua разобрались, какие в реальности шансы у украинских соискателей, кого могут трудоустроить в первую очередь и какие есть нюансы при их приеме на работу в Германии.

Работа на дойчебане

Германия, как и другие члены ЕС, упростила механизм трудоустройства для граждан Украины, получивших статус временной защиты. Институт немецкой экономики в Кельне (IW) пришел к выводу, что украинские беженцы имеют хорошие шансы на немецком рынке труда, поскольку обладают высокой квалификацией, а в Германии острая нехватка специалистов. По данным исследования, 93% украинских переселенцев имеют полное среднее либо высшее образование, 86% из них до начала войны были трудоустроены. В сравнении с выходцами из других стран отмечается высокое число заявок о признании профессиональной квалификации украинцев в Германии в прошлые годы. С 2016 по 2020 годы около 6200 человек подали заявления о признании украинских дипломов, и только 7% из них получили отказ. "Украинские беженцы имеют очень хорошие предпосылки, чтобы закрепиться на немецком рынке труда", – заявил автор исследования Дирк Вернер.

"Украинских работников готовы принимать крупные компании. Например, Deutsche Bahn объявил об открытии 20 тысяч рабочих мест и открыл пункты для консультаций на вокзалах. Постоянно высокий спрос наблюдается в ресторанно-отельном бизнесе – ищут официантов, поваров, бариста и барменов, портье, горничных. Также есть нужда в водителях, охранниках, есть предложения для сортировальщиков продукции", – говорит сотрудник компании по найму украинских работников Мартин Калме.

Во втором квартале этого года Мюнхенский научно-исследовательский экономический институт (Ifo) провел опрос среди рекрутеров об интеграции украинских беженцев в немецкий рынок труда. Чуть больше половины из них отметили различные трудности при приеме на работу работников из Украины. Как отметили 83% HR-специалистов, основной проблемой остается незнание языка. При этом 44,5% рекрутеров не видят особых преград для трудоустройства украинцев. Они отмечают, что наилучшие шансы найти достойную работу имеют квалифицированные кадры, которые выразили желание остаться в Германии насовсем и готовы подписывать долгосрочные контракты.

Текучесть кадров и язык

Именно этот вопрос – как долго беженцы из Украины останутся в Германии – сильно волнует немецких кадровиков. Они исходят из того, что украинцы рано или поздно захотят вернуться на родину, и возникают сомнения, стоит ли принимать их на работу, ведь немецкий бизнес избегает текучести кадров, особенно квалифицированных, отказываясь вкладывать силы в их обучение и становление.

Относительно просто интегрировать работника-мигранта на средних промышленных предприятиях, особенно в машиностроении и обрабатывающей промышленности. Согласно опросу, тут лишь 9% руководителей отделов кадров не видят потенциала для трудоустройства украинских беженцев. Но, как отметил Мартин Калме, большинство украинских переселенцев этой волны – женщины, для которых промышленные вакансии не актуальны.

Одно из ключевых условий для приема на работу – знание немецкого языка на уровне хотя бы В2, который позволяет свободно общаться с немецкими гражданами. Для тех, кто только переехал и не знает языка, по всей стране работают специальные курсы. "Они обязательны для посещения, нас записали туда с мамой, – рассказала переселенка из Украины, бывшая сотрудница финотдела в госсекторе Ольга Лактенко, которая переехала в Дрезден с мамой и маленьким ребенком. – Будем ходить каждый день, по очереди, чтобы кто-то оставался с малышом. Курсы продлятся почти год, они включают изучения языка, лекции по истории и культуре Германии. Закончив обучение, нужно будет сдать экзамен и получить языковой сертификат. Если экзамен провалим, то нужно будет продолжить учить язык. Все это время государство обещает нас поддерживать, будут платить пособие и оплачивать квартиру".

Как показывает практика, некоторые украинские сотрудники за 3-4 месяца осваивают разговорный немецкий, а кто-то начинает трудовую деятельность, вовсе не зная языка. Но требуется согласие работодателя. "Детским садикам разрешено нанимать украинцев – можно работать языковым посредником или специалистом по работе с украинскими же детками, – говорит воспитательница из-под Киева Светлана Матейко, переехавшая в Берлин. – Я сама работаю с группой украинских деток неполный день, продолжаю ходить на языковые курсы, признаю квалификацию. Удастся – смогу работать и с немецкими детьми".

Но чтобы получить работу по специальности, необходимо знать язык не ниже уровня В2 – С1.

Подтверждение диплома

Еще одна сложность: начинать работу сразу можно лишь по так называемым нерегламентированным профессиям, которые не требуют государственного допуска. К ним относятся, например, продавцы, бухгалтеры, офис-менеджеры, парикмахеры, программисты, экономисты, биологи, всего более трех сотен позиций. Формального признания документов об образовании в этих профессиях не нужно. Остальным иностранцам нужно заказывать оценку диплома в Центральном ведомстве по вопросам зарубежного образования (ZAB) и получать сертификат. В нем указывается полученная квалификация, уровень немецкого образования, которому она соответствует, и эквивалент профессии в Германии. Подать заявку можно онлайн или по почте, стоит сертификат 200 евро. Делать это нужно представителям тех профессий, где необходим допуск: прежде всего в медицине, инженерам-механикам, автомобилестроителям, электрикам, архитекторам.

"Просто прийти и устроиться нереально: нужно подтверждать квалификацию, признавать диплом. Иногда на это уходят годы", – отмечает волонтер из университетского города Хемница Александр Бранн.

Начинать рекомендуется сразу после приезда в Германию, правительство обещало упростить процедуры. Проблемой может стать физическое отсутствие документов (в Украине война, а многие хранили дипломы в своих жилищах, которые были разрушены).

В отделы по признанию иностранного образования уже приходят многочисленные запросы от немецких больниц, учреждений опеки относительно открытых вакансий для украинских врачей. Медсестры с украинской подготовкой уже сейчас могут самостоятельно трудоустроиться в больницы или поликлиники, разрешение на это есть со стороны государственных органов. Пока их берут на позиции, предусматривающие надзор со стороны немецких коллег.

Врачи-беженцы должны подать заявку на признание своей квалификации в региональное управление LaGeSo и со временем получить лицензию. Срок получения лицензии зависит от самого врача. Завершив обучение, доктора могут подавать заявку – лицензия будет в течение двух месяцев. В этот период они могут брать интернатуру в больницах или осуществлять медицинскую практику под надзором лицензированного немецкого врача.