Технополис завтра
Самое важное. Самое полезное. Самое интересное...
Новости Мимоходом

Что ждет соискателей и работодателей в новом году

Источник: vesti.ua
8.01.2022

Кому увеличат зарплату, а кого переучат: шесть трендов рынка труда-2022.

Нынешний год станет логичным продолжением прошлого в отношении того, что будет происходить на рынке труда. А именно: востребованы будут рабочие руки, в сферах, где давно не повышали зарплаты, это произойдет, а удаленка никуда не денется. И все же кое-что новое нас тоже ждет. Например, очень многие компании вводят программы по защите психического здоровья сотрудников. Рассказываем подробно, что нас ждет на рынке труда — 2022.

Срочно нужны рабочие

После снятия карантинных ограничений многие желающие снова получили возможность отправиться на заработки за границу. В результате чего в Украине опять появилась нехватка рабочих рук. Кроме того, стоит учитывать, что в Украине развивается ретейл, расширяется транспортно-логистическая сфера, поэтому эти отрасли будут все больше нуждаться в новых работниках, а их тоже активно переманивают в страны ЕС.

По прогнозам рекрутеров, в наступившем году этот дефицит будет только увеличиваться. "По итогам 2021 года именно люди рабочих специальностей были наиболее востребованы среди украинских работодателей. Поэтому я предполагаю, что этот тренд сохранится и в следующем году, особенно это касается узко квалифицированного персонала рабочих специальностей", — считает руководитель отдела по работе с партнерами Jooble Елена Кирильевнина. 

Опираясь на опыт 2021-го, в этом году можно ожидать спрос на представителей таких рабочих профессий без специального образования и даже опыта, как грузчики, кладовщики, менеджеры по продажам, продавцы-консультанты и охранники. Эти сотрудники были в топе запросов работодателей и в 2021 году.

На такие выводы наталкивает и прогноз Европейского банка реконструкции и развития, согласно которому в 2022 году рост ВВП в Украине останется на уровне 3,5%. Это означает, что экономика будет нуждаться в дополнительной рабочей силе. Ну а если взять во внимание открытые границы и текучесть кадров-заробитчан, прогноз по дефициту рабочих профессий очевиден.

Зарплата будет расти  

Пожалуй, одним из самых важных критериев при выборе работы остается материальная сторона вопроса. Это подтверждает и опрос, проведенный сайтом по поиску вакансий Jooble: сегодня 84,8% соискателей считают уровень зарплаты важнейшим критерием при выборе работы.

Именно поэтому специалисты в сфере рекрутинга уверены – зарплаты повысятся. "В среднем увеличение может составить до 10-15%, а в отраслях с дефицитом кадров – и до 20-25%, – считает Елена Кирильевнина. – Но этого все равно будет недостаточно для покрытия медианы зарплатных ожиданий соискателей. Поскольку сейчас соискатели в среднем хотят получать на 20-30% больше, чем работодатели готовы им предлагать".

Еще осенью многие сотрудники просили повысить им зарплату на 30%. Работодатели, в свою очередь, чтобы удержать дефицитные кадры, идут на компромисс. Представителям многих рабочих профессий они уже с нового года согласились повысить зарплату на 20%, а вот офисным сотрудникам надбавка пока составит 10-15%.

Дальнейшему росту заработных плат по рынку будет способствовать и повышение минималки в декабре прошлого года, и надбавки к зарплатам учителей, а также анонсированные прибавки у медиков и госслужащих. Таким образом, эти повышения подтянут за собой и пересмотр зарплат в смежных профессиях.

Согласно консенсус-прогнозам Минэкономики, в 2022 году средняя зарплата в Украине составит 15 778 грн//мес. Ну а те компании, которые не готовы поднимать зарплату, будут искать компромисс, сокращая функциональные обязанности или рабочие часы. Таким образом предоставляя возможность своим сотрудникам для дополнительного заработка.

"Точно можно ожидать стабильно высоких зарплат в 2022 году в консалтинге, сфере строительства и недвижимости, у государственных служащих. Также могут рассчитывать на зарплату выше среднего уровня представители следующих профессиональных сфер: искусство и медиа, добыча сырья, страхование, юриспруденция, маркетинг, реклама и PR", – прогнозирует руководитель экспертно-аналитического центра grc.ua Руслана Березовская.

Учить будут на работе

Два года пандемии показали гибкость украинских рабочих. Как только появились карантинные ограничения, люди стали переходить из застойных областей в те, которые активно работали и развивались. Для этого сотрудникам нужно было дополнительно учиться чему-то новому или вовсе перепрофилироваться.

"Уже сейчас мы видим, что в отраслях, которые страдают от карантинных ограничений, люди стараются или найти дополнительную работу, или вовсе сменить отрасль. Как следствие, востребованность перепрофилирования и онлайн-обучения среди соискателей тоже будет расти, – считает Кирильевнина. – Кроме того, не стоит забывать о постоянной цифровизации процессов, а это означает, что требования работодателей к уровню компьютерной грамотности кандидатов и их умениям работать с различными программными продуктами также будут расти".

Но это не означает, что всех компьютерно неграмотных сотрудников уволят и наберут новых. Рекрутеры отмечают, что сегодня компании стали более бережно относиться к своим сотрудникам. Теперь им проще не искать уже готовых специалистов, а использовать внутренний ресурс и обучать проактивных штатных рабочих дополнительным навыкам. "Сегодня компании активно используют программы reskilling и upskilling – переобучение и приобретение специалистами компании новых навыков", – рассказывает Руслана Березовская.

Причем еще на этапе собеседования соискателей будут тестировать на способность обучаться и переобучаться, т. к. life-long leaning (непрерывное образование) будет среди топовых умений на рынке труда до 2030 года.

Согласны на гибридов

Несмотря на то. что прогнозы о неэффективности удаленного формата работы не оправдались, в чистом виде он все-таки не прижился на рынке труда. По данным Jooble, количество поисковых запросов на удаленную работу по сравнению с 2020 годом в 2021-м  снизилось на 10%. Упорно хотят остаться на удаленке переводчики, операторы колл-центров, бухгалтеры, тестировщики программного обеспечения и преподаватели. Сотрудники из других областей предпочитают гибридный формат работы.  

Причем работодатели в 2021 году активнее предлагали удаленную работу, количество предложений от них по сравнению с 2020 годом выросло на 17%. Такое соотношение спроса и предложения на рынке труда говорит о том, что сегодня все активнее происходит его трансформация в гибридный формат работы, который сочетает очный и удаленный форматы.

"Этот тренд будет набирать большую популярность среди тех компаний, чью деятельность можно перевести в онлайн без ущерба для производительности. Для производства, например, такой вариант, конечно, все так же будет невозможен или возможен частично. Например, офисных работников, которые не находятся на производстве напрямую, работодатель сможет отправить по домам. Для другой части работников, которые работают руками или управляют станками непосредственно в цехах, вариантов удаленной работы пока нет", – говорит Елена Кирильевнина. 

По данным рекрутингового портала grc.ua, только 59% соискателей согласны на работу в режиме full-time в офисе. "Такие предпочтения соискателей будут заставлять работодателей быть более гибкими и прислушиваться к пожеланиям своих сотрудников, чтобы удержать талантливые мозги и рабочие руки", – считает Руслана Березовская. 

По ее мнению, главная причина в том, что люди стали воспринимать время, потраченное на дорогу до работы и обратно, иначе. Они стали его больше ценить и хотят тратить с пользой. Теперь в больших городах люди первым делом ищут работу поближе к дому. А компании, чтобы удержать сотрудников и привлечь новых, предлагают им не только гибридный график работы, но и возможность работать в коворкинг-пространстве в допустимой удаленности от дома. Таким образом, находится компромисс между желанием сотрудников работать в комфортных условиях из домашнего офиса и стремлением работодателя рассадить всех по рабочим местам в open space.

Социальные инициативы и поддержка психологов

Главная причина, по которой работодателей не устраивает удаленный формат работы, – снижение у удаленщиков корпоративной активности и потеря социальных связей. Но за счет того, что сотрудники упорно отказываются возвращаться в офис на full-time, большинство компаний вынуждены вкладывать солидные деньги в разработку и приобретение программ, позволяющих еще больше диджитализировать процессы и наладить внутренние корпоративные коммуникации онлайн.

Кроме того, постоянно разрабатываются новые корпоративные правила, которые адаптированы под формат удаленной работы. Международные корпорации сегодня все чаще ставят себе цель – организовать работу персонала таким образом, чтобы сотрудники не только ассоциировали себя с конкретной компанией и брендом, но и понимали, как они могут улучшить жизнь будущих поколений путем реализации социальных инициатив предприятия.

Еще один тренд пандемийной эпохи – люди стали быстро выгорать из-за того, что стрессовых ситуаций на рабочих местах становится все больше. Это отражается на работе всей компании, поэтому в корпорациях все чаще вводят программы по поддержке психического здоровья сотрудников. "Одним из основных трендов в наступившем году будет массовое введение программ по заботе о психическом здоровье в украинских компаниях", – отмечает Руслана Березовская.

Конкуренция между соискателями вырастет

Удаленный формат работы, с одной стороны, позволит расширить географию поиска работы, ведь теперь не обязательно переезжать в большой город, чтобы устроиться в передовую крупную компанию. Достаточно просто показать себя на тестовом задании и можно работать в remote-формате. Но, с другой стороны, эти изменения усилили конкуренцию между соискателями на "вкусные" должности. Ведь если раньше на переезд решались только самые рисковые и ничем не обремененные люди, то теперь жить можно в одном месте, а работать – в другом, без лишних телодвижений. 

Таким образом, в крупных городах появилось достаточно IT-специалистов. И хотя рынок ими еще не переполнен, но и острой нехватки нет. И такая тенденция отразилась на зарплате, которую в этом году вряд ли будут повышать. Так, по данным рекрутингового портала grc.ua, только 4% компаний готовы платить разработчикам-программистам высшей категории уровня senior от 139 тыс. грн./мес. Зарплата же начинающих айтишников и специалистов уровня middle не слишком велика – в пределах 31 700 грн.


 

Загрузка...

© 2009 Технополис завтра

Перепечатка  материалов приветствуется, при этом гиперссылка на статью или на главную страницу сайта "Технополис завтра" обязательна. Если же Ваши  правила  строже  этих,  пожалуйста,  пользуйтесь при перепечатке Вашими же правилами.