Отпуск в Украине – как накажут работников за отказ от отдыха

Если работник отказывается от использования ежегодного отпуска, в таком случае работодатель имеет право в пределах, установленных графиком отпусков, издать приказ о предоставлении ему отпуска. Об этом пишет портал "Диалоги".

Как отмечается, работники обязаны выполнять распоряжения работодателя. В случае невыполнения их ждет дисциплинарная ответственность.

Согласно законодательству, продолжительность фактически использованной работником части ежегодного отпуска не может быть менее 24 календарных дней. Но, по желанию сотрудников, они могут заменить часть отпуска денежной компенсацией.

Такую компенсацию могут выплачивать один раз в течение двух лет. Деньги работник может получить лишь за 6 календарных дней.

Законодательством также не предусмотрен срок давности, после которого работник теряет право на ежегодные отпуска, оно не содержит запрет работнику использовать ежегодные отпуска, которые ему не были своевременно предоставлены работодателем за предыдущие годы.

В случае увольнения, независимо от оснований, полагается компенсация за все неиспользованные дни ежегодных отпусков.

Верховная Рада приняла за основу законопроект №3695, согласно которому мужчина получает право идти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.