"Сделай это в Германии". Немцы агитируют к переезду студентов-иммигрантов

В последние годы Германия испытывает острую нехватку квалифицированных рабочих, что ограничивает производственный потенциал экономики и препятствует развитию благосостояния. С каждым годом расширяется пропасть между поколением пенсионеров и молодежью. И чтобы смягчить ожидаемую нехватку квалифицированных рабочих на фоне демографических изменений, уже сейчас нужно обучать больше молодых людей из-за рубежа и давать им хорошие перспективы для развития карьеры в Германии.

Особенной остроты теме добавляет Федеральное правительство, оно разрабатывает проект закона, согласно которому срок, необходимый для натурализации иностранцев и получения ими гражданства Германии, планируют сократить с восьми до пяти лет. Также в планах – разрешить множественное гражданство.

“Беби-бумеры” идут на пенсию

Законодательно предусмотрено, что обучение иностранных граждан в колледжах и университетах "способствует общему благу жителей Германии и международному взаимопониманию".

Также для квалифицированных рабочих открыт немецкий рынок труда. Многие иностранные студенты находят его привлекательным. Как подсчитали в Институте немецкой экономики (IW), 38% иностранных студентов остаются в Германии в течение первого десятилетия после окончания учебы. А ежегодно трудоустраиваются порядка 280-290 тыс. иностранных студентов. Причем доля людей с учеными степенями среди них на порядок выше, чем среди групп немцев аналогичных возрастных категорий. То есть это хорошо образованные и квалифицированные работники. Обычно компании идут навстречу, чтобы устроить их и быстро решать всевозможные бюрократические проблемы, дабы необходимость бесконечно собирать справки и разрешения не стала дополнительным препятствием на пути трудоустройства. Но молодых мигрантов все еще недостаточно, чтобы перекрыть дефицит на рынке труда. По прогнозам Института исследований рынка труда и профессий (IAB), если ничего не предпринимать, к 2060 году Германии будет не хватать порядка 16 млн рабочих.

К дефициту ведут естественные демографические процессы: Германия неуклонно стареет. Проблему усугубляет то, что начали уходить на пенсию люди так называемого поколения беби-бумеров (так называют людей, родившихся в первые двадцать лет после Второй мировой войны). По данным Федерального статистического управления, на конец 2021 года в Германии проживали около 12,8 млн человек в возрасте от 55 до 64 лет. Они вскоре уйдут с рынка труда на покой или уже сделали это. Взамен им приходится только 8,3 млн молодых людей в возрасте от 15 до 24 лет, которые продвигаются по карьерной лестнице. Очевиден дефицит, превышающий 4 млн человек. Решить его ученые и предлагают, привлекая мигрантов со всего мира. "Постоянная и устойчивая иммиграция может оказать большое влияние на получение квалифицированных рабочих", – считает исследователь рынка труда Дирк Вернер из IW.

Персонал из-за рубежа уже много лет актуален для Германии. По данным IW, в десятку профессий с наибольшим дефицитом квалифицированных рабочих входят сфера строительной электроники, сантехника, технологии отопления и кондиционирования воздуха, а также автомобильная техника.

Причем иностранцев можно привлекать на открытые вакансии в разных сферах. Но в таком случае проходить адаптацию в чужой стране придется взрослым людям. А студенты могут не только получать образование, но и параллельно впитывать немецкий образ жизни.

Реклама для привлечения мозгов

Вклад в образование иммигрантов имеет свои преимущества и недостатки. С одной стороны, это приведет к увеличению количества активных молодых людей, имеющих достаточную квалификацию для того, чтобы быть конкурентными на рынке труда в течение нескольких десятилетий. Им не нужно проходить процедуры верификации дипломов и доказывать свою квалификацию, как взрослым мигрантам в Германии. К моменту окончания учебы они уже достаточно адаптировались, чтобы принять местные обычаи и правила жизни. С другой стороны, местом их проживания необязательно будет Германия. Обычно это высокомобильная категория населения, и до 60% иностранных студентов спокойно перемещаются по другим странам Европы и мира.

Среди студентов-иммигрантов много представителей дальних стран. Почти треть из них – представители Китая, России и Индии. Также много поляков, украинцев, болгар, выходцев балканских стран. "Миграционная политика Германии должна быть больше сосредоточена на Западных Балканах, Албании, Боснии и Герцеговине, Косово и неевропейских третьих странах с высоким уровнем рождаемости и большим количеством молодежи", – считают в IW.

С каждым годом доля иностранных студентов немного увеличивается. Во многом университеты сами стимулируют иностранцев поступать к ним, открывая специализированные льготные программы, практикуя либеральный подход к учебе и запуская рекламные кампании. На уровне МИД ведутся переговоры об открытии образовательных программ со странами Северной Африки, Юго-Восточной Азии, Латинской Америки, Бразилией, Мексикой, Колумбией.

Одна из наиболее известных рекламных кампаний – "Сделай это в Германии" (MakeitinGermany), направленная на привлечение студентов к возможностям образования в стране. При этом эксперты прогнозируют, что маркетинговый подход к привлечению талантливых студентов из-за рубежа будет расти, чтобы потенциально подходящие молодые люди во всех странах мира знали возможности образования в Германии и могли планировать свою карьеру именно здесь.