Отпуск во время войны: кому работодатель имеет право отказать в отдыхе

Не успев полностью восстановиться от кризиса 2020 года, отрасль туризма вновь ощутила чуть ли не самое сильное негативное влияние в результате войны. На фоне всеобщего постепенного восстановления рынка труда после начала войны эта отрасль входит в десятку сфер с минимальным количеством вакансий. На июнь 2022 года на эту профессиональную сферу приходится всего лишь 0,6% вакансий от всех актуальных.

Как показал опрос кадрового портала grc.ua, горячие события в стране влияют и на возможность планировать отдых, и на желание отдыхать.

Опрос показал следующие результаты:

• 47% опрошенных считают, что во время войны отдых и радости вообще не уместны;
• 23% респондентов отметили, что потеряли работу из-за войны, а потому ни возможности, ни желания отдыхать нет;
• 11% опрошенных все же планируют отпуск этим летом, из них только 1% намерены уехать на отдых за границу;
• 6% работников находятся в вынужденном неоплачиваемом отпуске;
• 9% опрошенных ищут убежища от войны за границей, им тоже сейчас не до отдыха.

Большинство тех, кто планирует этим летом отдых, предпочитают внутренний туризм – намерение поехать в горы в Украине отметили 3% опрошенных, 6% желают поехать в другой регион страны.

С введением в действие военного положения в Украине изменились и трудовые права работников, и порядок предоставления отпусков. Согласно Закону Украины "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения" от 15.03.2022 №2136-ІХ, в течение действия военного положения ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 24 календарных дня.

Если условиями трудового договора было предусмотрено большее количество дней отпуска, то действие этих положений во время военного положения может быть прекращено. Кроме того, работодатель может отказать работнику в предоставлении любого вида отпусков (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком), если этот работник задействован в работах на объектах критической инфраструктуры.

Относительно отпуска без сохранения заработной платы, то по просьбе работника работодатель может предоставлять такой отпуск без ограничения срока.

Одновременно с этим, согласно законодательству, во время военного положения работодатель не имеет права требовать от работника уходить в отпуск за свой счет. Оформление отпусков без сохранения заработной платы есть право, но не обязанность работника.

Если в связи с военными действиями предприятие не может функционировать, или если прекращается работа части структурных подразделений, или невозможна организация работы отдельных работников, работодатель должен оформлять простой. Принуждение работников уходить в этих вариантах в отпуск без сохранения заработной платы является нарушением трудовых прав работников.