Украинцы рискуют остаться без работы и зарплаты в войну. В первые дни после нападения России многие компании выплатили людям зарплаты, причем даже наперед. Но сейчас ситуация меняется. Бизнес останавливается, и персонал оказывается попросту "лишним".
"К нам обращаются граждане, которых работодатели заставляют писать заявления за свой счет или на календарный отпуск. С некоторыми "неугодными" сводят счеты", - говорит глава адвокатского объединения "Кравец и партнеры" Ростислав Кравец.
Впрочем, ухудшение условий труда для украинцев на время войны уже официально узаконили.
Вчера Рада одобрила законопроект об условиях работы в военное время. В нем прописано существенное увеличение продолжительности рабочей недели (до 60 часов), возможность задержек зарплаты и увольнений в любой момент.
Разбирались, какие перспективы у украинцев по работе и зарплате в марте и могут ли уволить в войну.
Мы уже писали, что за две недели войны украинская экономика обвалилась наполовину, многие предприятия попросту остановились, другие сократили объемы производства.
При этом много вопросов по кадрам. К примеру, если компания работает, но человек просто физически не может добраться на рабочее место - находится в оккупации или уехал, спасаясь от войны, в другие регионы - каков его статус, могут ли уволить и не начислять зарплату?
Или другая ситуация - если предприятие из-за войны прекратило деятельность, то что делать людям и могут ли они рассчитывать хоть на какие-то выплаты?
Как говорит Кравец, пока эти вопросы решаются в индивидуальном порядке - все зависит от работодателя.
Впрочем, вчера Рада приняла новый закон, который регулирует трудовые отношения в военное время.
Накануне несколько крупных бизнес-ассоциаций (CEO Club Ukraine, Всеукраинское бизнес-сообщество Board, бизнес-клубы Черновцов, Днепра, Одессы и др.) и Торгово-промышленная палата Украины направили письмо на имя президента, в парламент и Кабмин с просьбой помочь бизнесу перезапуститься в войну. Среди предложений, в частности, - либерализация трудовых отношений. Бизнес настаивает на принятии законопроекта №5371. Он был подан в Раду еще в прошлом году и предусматривает работу по договорам (что позволяло прописать в контрактах быстрые увольнения).
Но в Раде решили пойти другим путем.
14 марта в парламенте зарегистрирован новый законопроект №7160 (автор - Галина Третьякова), а 15 марта ВР его приняла.
В документе прописаны на период военного положения ряд новшеств. В частности, работодателю хотят разрешить переводить людей на другие работы (не прописанные в договоре) без их согласия. Также предлагается отменить норму КЗоТа о предупреждении людей об изменении существенных условий труда не менее чем за 2 месяца. Один из пунктов нового проекта - о том, что работодатель может увольнять человека в период его временной нетрудоспособности или отпуска. Плюс работодатели смогут устанавливать пяти или шестидневную рабочую неделю по своему усмотрению, а общая ее продолжительность может достигать 60 часов, останавливать выплату зарплаты, если ее невозможно выплатить из-за войны, останавливать действие трудового договора и т.д.
Как отмечают в общественной организации "Социальное движение", речь идет о существенном ухудшении трудовых условий для украинцев. Бизнес при этом парирует - в войну многие нормы КЗоТа выполнить просто нереально. К примеру, как предупредить работника об изменении условий труда и остановке предприятия за 2 месяца, если ситуация меняется едва ли не каждый день.
По данным исследования Advanter Group и Лиги деловых клубов Украины, 79% из тех, что попали под мониторинг, полностью или практически полностью остановили работу (полная остановка -54%), 14% работают частично, 5% снизили объемы производства. И только 2% компаний отметили, что в их работе война ничего не изменила.
Остановленные предприятия - это сотни тысяч рабочих мест, которые "зависли" на неопределенное время.
По словам главы секретариата Совета предпринимателей при Кабмине Андрея Забловского, единого алгоритма у бизнеса сейчас нет - кто-то отправляет людей в отпуска (за свои счет или частично с сохранением зарплаты), кто-то переводит на дистанционку, кто-то смог сохранить все рабочие места и зарплаты (прежде всего это касается IT-бизнеса).
"Часть компаний вместе с зарплатой за февраль выплатили сотрудникам еще и помощь. Что же касается зарплат за март, то тут многое будет зависеть от состояния бизнеса. Хотя часть больших компаний точно продолжат выплаты зарплат", - рассказывает Забловский.
Как говорит Кравец, к ним уже поступают жалобы от украинцев, которые в войну остались без работы.
"Это либо увольнение по статье - если человек уехал и физически не может явиться на работу, либо добровольно- принудительные отпуска (за свой счет или календарный). Понятно, что во всех случаях людей пытаются оставить без зарплаты (даже в случае календарного отпуска отпускные обещают заплатить потом - уже после войны - Ред)", - говорит Кравец.
По данным исследования Advanter Group и Лиги деловых клубов Украины, сокращение персонала уже проводят или планируют 33% опрошенных предприятий.
Сколько компаний отправляет людей в отпуска без сохранения зарплаты, точно неизвестно - бизнес о таких "кадровых решениях" по понятным причинам не сильно распространяется.
При этом многие предприниматели говорят - рады бы платить людям зарплаты, но не из чего.
"Почти весь наш персонал не в Украине, два дня назад мы из своих средств всем выплатили материальную помощь. Оборотных средств у бизнеса нет", - говорит совладелица "Ведьма-бар "Лысая гора" Олеся Остафиева.
"У нас работают только те швейные фабрики, которые не находятся непосредственно в зоне боевых действий. Две из них работают по контрактам с Минобороны по пошиву формы, две занимаются пошивом амуниции для терробороны, ещё две - пошивом матрацев, постельного белья, одеял и подушек для переселенцев. Открытую несколько лет назад текстильную фабрику в Чернигове оккупанты разбомбили. Все, кто работает, получают оплату вовремя. Как будем решать вопрос с теми, кто разъехался по стране или выехал за ее пределы, определим позже. Пока решаем, что делать в каждом конкретном случае по ситуации. Очень надеюсь, что победа не за горами, что люди начнут возвращаться в свои города и нам удастся по максимуму сохранить рабочие места", - рассказал нам собственник компании "Текстиль-Контакт", член совета директоров Союза украинских предпринимателей Александр Соколовский.
"С зарплатами сейчас по-разному. Кто-то ничего не получает, кто-то частично получает за удаленную работу, те, кто трудится в нормальном режиме, и с зарплатами не имеют проблем. Тех, кто остался без денег, немного поддержат 6500 от государства", - добавил глава концерна "Ярослав" Александр Барсук.
Правда, есть и компании, которые продолжают платить людям в полном объеме, несмотря на войну и проблемы в бизнесе.
"Мы полностью платим зарплаты даже тем, кто не может работать сейчас. И в состоянии платить еще в течение двух месяцев", - говорит Кравец.
"Предприятиям крайне тяжело. Но на сегодняшний день ни одного человека не уволили. Более того, зарплата выплачена наперед. Да, кризиса такого масштаба еще не было, это больно, и мы будем очень долго отходить. Но бизнес должен уметь держать удары и двигаться дальше", - говорит руководитель по корпоративной коммуникации Group DF Олег Арестархов.
© 2009 Технополис завтра
Перепечатка материалов приветствуется, при этом гиперссылка на статью или на главную страницу сайта "Технополис завтра" обязательна. Если же Ваши правила строже этих, пожалуйста, пользуйтесь при перепечатке Вашими же правилами.
