Чего хотят заробитчане в европах

В Украину с каждым годом поступает все больше денег из-за границы от частных лиц. С начала 2021 года переводы составили более $10 млрд. В основном это деньги наших заробитчан. Но вот что интересно: в последнее время украинцам готовы предложить престижные и хорошо оплачиваемые рабочие места, но наши соотечественники предпочитают быть разнорабочими. Почему так происходит, рассказали эксперты.

Заробитчане присылают больше денег

Согласно информации Национального банка Украины, только в сентябре в нашу страну из-за границы было совершено денежных переводов на $1,26 млрд, что на 23% больше показателя сентября 2020 года. А по сравнению с январем–сентябрем 2020-го объем таких переводов в 2021 году вырос на 19,2%, или на $1,703 млрд. В своих подсчетах Нацбанк учитывал как официальные, так и неофициальные каналы поступления денег в Украину. Так, по официальным путям было передано $5,951 млрд. По неофициальным каналам с начала 2021 года было переведено $4,388 млрд. Значительную часть от официальных и неформальных переводов составляют деньги заробитчан.

Тенденция увеличения перечисления денег в Украину связана с ростом экономики в европейских странах, переориентации трудовой миграции украинцев, которые раньше чаще ездили на заработки в Россию. Сегодня украинцы ездят в Европу, где растут соцстандарты, увеличивается минимальная зарплата, поэтому и украинцы стали зарабатывать больше денег, подчеркивает президент Всеукраинской ассоциации компаний по международному трудоустройству Василий Воскобойник.

"По оценкам нашей ассоциации, уже сформировался слой населения, это примерно 13–16%, которые постоянно вовлечены в трудовую миграцию, и увеличиваются денежные переводы только за счет роста зарплат за границей", — комментирует "Вестям" Василий Воскобойник.

Вакансий много — специалистов мало

Трудовая миграция из Украины уже выходит на допандемический уровень. Так, за первое полугодие 2021 года заробитчане получили более 400 тыс. рабочих виз для поездки в Польшу, тогда как за весь 2020-й — лишь 500 тыс. Но уже расширился круг вакансий.

Согласно данным портала grc.ua, работодатели из Чехии активно приглашают украинцев на работу. 41% работодателей платят зарплату — 35,5–62 тыс. грн. 23% работодателей готовы платить украинским работникам до 89 тыс. грн.; 18% — до 117 тыс. грн.; 12% — до 143 тыс. грн.; 6% — от 143,5 тыс. грн.

Больше всего платят IT-специалистам — от 100 тыс. грн. Сегодня в Чехии открыты 31% вакансий. Ищут программистов, тестировщиков, IT-рекрутеров, финансистов в IT, менеджеров по продажам в IT, руководителей проектов, маркетологов в IT и т. д.

До 80 тыс. грн. предлагают продажникам не из IT, до 70 тыс. грн. — специалистам из сферы "наука и образование" и "автомобильный бизнес".

До 50 тыс. грн. могут зарабатывать повара, официанты, администраторы спа-салонов и салонов красоты, тренеры спортклубов. А до 45 тыс. грн. платят домашнему персоналу, строителям, трактористам, электрикам, водителям погрузчиков, разнорабочим, рабочим на конвейерную ленту.

Обещают спецодежду, питание и проживание за счет работодателя и соблюдение трудового договора. Обязательно наличие загранпаспорта и сертификата о вакцинации, всеми другими вопросами (оформление разрешения на работу и рабочей визы) обещает заняться работодатель. Но оклад зависит от опыта работы, знания чешского языка и готовности к сверхурочной работе.

"Сегодня то и дело поступают заявки от работодателей о подборе опытных специалистов: инженеров, врачей, преподавателей университетов, химиков, физиков, даже ландшафтных дизайнеров и дизайнеров интерьеров, не говоря уже об IT-специалистах. Предлагают хорошие оклады, но мы не можем найти подходящие кандидатуры — все упирается в знание языка страны, куда приглашают украинцев. Не спасает даже знание английского, не во всех европейских странах его употребляют. Хотя и он должен быть на высшем уровне", — рассказывают "Вестям" в одном из киевских агентств по трудоустройству.

"Не хотят подтверждать квалификацию"

Что интересно: украинцев упорно приглашают не только нянчить детей, делать ремонты или же собирать ягоды. Но наши соотечественники не соглашаются.

"Украинцы выбирают вакансии менее оплачиваемые, но такие, где не требуется знание языка и не нужно подтверждать свою квалификацию, где не нужно проходить период адаптации. Основная цель — приехать, начать работать, чтобы заработать. Выезд из Украины квалифицированного персонала — это уже не трудовая миграция, это иммиграция. Потому что знание иностранного языка должно быть на уровне даже не В2. Чтобы свободно коммуницировать, язык нужно учить полтора-два года. Потом процесс подтверждения диплома занимает полгода-год, затем отдельно процесс адаптации на месте. Если брать врачей, то им, чтобы пройти этот механизм, понадобится пять-шесть лет. Это уже выезд навсегда. Да, вакансий много, но украинцы ленивы и не готовы изучать даже язык, не говоря уже о других нюансах", — рассказывает Василий Воскобойник.

И, по его словам, у сограждан есть желание ехать за границу и работать по специальности, но без изучения не только языка, но и законов и страны.

"Как-то обратилась бухгалтер с огромным стажем работы с просьбой помочь ей найти работу в Польше по специальности. В ходе разговора выяснили, что она не только не знает польский, но также не имеет понятия об их бухгалтерской системе, как и о местном налоговом законодательстве. А вот компания "Роллс-Ройс" искала у нас инженера-разработчика двигателей с окладом 120–150 тыс. фунтов стерлингов в год. Не нашли — никто не знал английский язык на уровне В2. Спрос есть на специалистов из разных сфер, в Европе не хватает высококвалифицированных специалистов, так называемых белых воротничков, но наши граждане из-за незнания языка не подходят. Германия заинтересована в кадрах, но требует знание языка. Желание наших граждан зарабатывать много денег за границей разбивается о знание языка. И инженеры, педагоги и медики едут за границу разнорабочими", — отмечает Василий Воскобойник.